気になるけど、注意できないことってあるよね。
その人が普段から、何かにつけ、できる人だったりすると尚更にだよね。
でも、その”遠慮”がかえって、
その人や自分たちのチームの評判を落としていることもあるよね。
これって、間違った”遠慮”っつうことで。
チームやその人の為にも早くよいアドバイスができればいいよね。
指摘や注意じゃなくて、アドバイス。
ここが肝心!
気が付いたことがあれば、
適当なタイミングで、
思いやりのある言葉で、アドバイスをすれば、
きっと話す方にとっても、話を聞く方にとっても、
プラスになりまする。